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	公司员工工作计划	5-19
	员工手册（样板）	5-11
	转正申请例文	5-7
	大学生个人评价范文	4-24
	职业规划书例文	4-22

云南人事政策

	省政协与省工信委进行面商帮助民营企业走	7-2
	云南部署事业单位推行责任政府四项制度试点	6-19
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	云南省今年新增500亿元贷款加大扶持中小	5-11
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	挂职最忌挂“闲职”	4-27

云南劳动政策

	云南授牌100家就业见习示范基地	6-19
	云南新医改即将全面启动	5-5
	张小建：加快落实稳定就业政策发挥失业保	4-22
	昆明市出台促进创业办法并征集意见	4-21
	2009各地就业政策大盘点	4-10
	我市事业单位岗位设置管理工作全面启动	3-27

	话说证书培训与职业竞争力	6-26
	企业培训师的职业生涯	6-16
	职业生涯规划如何完成？	6-2
	情绪智力与职业生涯发展	4-29
	职场"刻苦工作"有时是一个陷阱！	4-8
	为员工提供多通道的职业生涯路径	2-28

员工关系划

	如何面对不同性格的员工？	7-1
	员工忠诚度与跳槽	6-30
	管理者如何才能满足员工的需求?	6-29
	论奖励员工的10大错误与8大原则	6-27
	如何满足员工的需求？	6-26
	员工忠诚度滑坡，怎么办?	6-24

	培训主管能为培训做什么?	7-1
	员工培训成效的关键在于课堂后	6-30
	培训成效的关键在于课堂后	6-26
	“知、明、行、习”培训模式	6-26
	培训的支点比杠杆更重要	6-25
	培训员工七忌	6-24

	如何与不同类型员工进行绩效考核面谈沟通?	7-2
	人才考核评价的不同考核体制	7-2
	为什么绩效管理会失败？	6-30
	贯穿绩效管理始终的因素	6-30
	关于构建战略性绩效管理体系的思考	6-29
	考核不可忽略绩效面谈	6-29

	企业引才十大怪现象	7-2
	只知道遵守制度的人可恨	7-2
	企业引才十大怪现象	7-2
	如何解决新员工离职率过高的问题?	7-2
	如何对销售人员进行面试？	7-1
	小心潜在离职者	6-30

	改变员工行为习惯的四个基本条件！	6-30
	人岗匹配：让企业和个人双赢	6-25
	企业大患：老板与人才间的猜疑	6-25
	全面正确地认识人才	6-25
	解读季节性跳槽的离职理由	6-25
	怎样分析企业竞争力？	6-25

	构造设计院基于项目管理的组织结构	7-1
	快乐的组织产生高工作绩效	7-1
	岗位说明书撰写中出现的问题	6-30
	战略规划部的定位	6-30
	企业集团人力资源管理审计体系构建	6-29
	企业集团人力资源管理审计体系构建	6-25

	企业行为文化体系化建设的内容和意义	7-2
	企业文化系列之一：贴近真实的定义	7-1
	打造传统“水窖”般的企业文化	6-30
	当问责制的企业文化变迁	6-29
	舞蹈与企业文化	6-29
	别让企业文化跟着感觉走	6-29

	低投入也能高增长	7-2
	战略缺失将成为钢构行业第一杀手	7-2
	战略:要品牌也要市场	7-2
	跳出危机看危机	7-1
	农产品品牌，如何解决淡季营销?	7-1
	企业处理投诉有标准可循依法依规才能达到	7-1

实用计算器

	外币存款利率表	12-8
	人民币存款利率表	12-8
	通货膨胀影响消费计算器	12-8
	通货膨胀影响投资计算器	12-8
	个人所得税计算器	12-8
	部分提支与全额提支比较	12-8

	上海昨出台社保新政	7-2
	广州将阶段性降低养老保险缴费下限	6-30
	武汉20万农民将拥有养老金账户	6-24
	2008年全国社会保险情况	6-13
	专家称养老保险个人账户空帐1.4万亿	5-23
	关注"盲区"让人人享有医保！	4-8

	什么比加薪更重要?	7-2
	企业降薪该从谁开始？	6-30
	必知：企业薪资调整的六原则！	6-30
	民企“破棉袄式”薪酬体系	6-26
	适时掌握薪资调整的原则	6-25
	科技研发人员薪酬管理方法	6-24

	管理者不能“有所不为”的4个借口	7-2
	向曼联学员工管理	7-2
	浅析中国人力资源管理问题与对策	7-2
	立志做管理，不妨这样来	7-1
	管理评估：使“管理”成为可被管理的对象	7-1
	人力资源：人性化管理之痛和痒	7-1

	2008年公务员统计软件	12-30
	如何甑选合适的员工	12-23
	英派HR-ZERO人力资源管理软件 1.	11-28
	HR人力资源管理软件 9.0	11-28
	hrp人事软件 5.0	11-28
	Quest-HR人事信息管理软件 1.0	11-28

	EAP：变化时代的工具箱	6-30
	世界最伟大的管理原则	6-1
	管理定律	5-23
	截拳道、地头力和管理本真	5-19
	流程改善工具-持续改进法	5-15
	六西格玛管理工具-DMAIC-确定阶段的	5-13

	曹操的是全面的CEO	6-30
	管理之猎人故事	6-29
	成吉思汗的经营之道	6-23
	管理寓言之唐僧的信念	6-23
	管理寓言小红狐故事	6-9
	管理故事：能力与待遇	6-5

	七成欧盟企业视中国为危机避风港	7-2
	昆明软实力跨入全国先进行列	7-2
	跨国企业另觅避税天堂	7-1
	京安监局:室外温度超35℃需合理调整工作	7-1
	大学生热捧兼职单位质疑学生热情	6-30
	贵阳市创建充分就业社区100个	6-30

	HR处理主动或被动解除合同的一些技巧	7-2
	用人单位聘用人员注意事项点滴谈	7-2
	辽宁立法促就业单位不得只招男生	7-1
	贵阳出台新规：劳动培训造假最高可罚５万元	7-1
	成都从事高危行业女性经期有望休假	6-30
	成都拟立法规定女职工经期休例假	6-30

	安踏撒网：体育品牌的网络新思维	7-2
	联合利华成长之途策	7-1
	喜欢你，没道理，巧乐兹升级成功有道理！	6-30
	员工义务留守三个月难开离职证明	6-30
	如经营事业般做公益——王老吉对企业公民的	6-27
	“啤儿茶爽”给啤酒行业带来的启示	6-18

	公司技术能力的知识检查表	2-16
	临时工人员雇用资料表	2-16
	招聘渠道评估表	2-16
	操作人员工作应聘表	2-16
	面谈考评用表	2-16
	模拟应聘评估表	2-16

	联想岗位责任考核体系	6-30
	某公司—组织结构设计方案	5-14
	员工加班规定	3-31
	员工职前培训办法	3-31
	人才选拔与聘用全书	3-31
	人力资源需求预测制度-报告-表单	3-31

	中小企业融资解决方案	7-2
	六个故事教会你做一个睿智的策划人	7-2
	易经里的卓越领导力培养方法	7-2
	人力资源股不能“固化”	7-1
	用户未必“永远是对的”	7-1
	HR：为什么会“仓惶而逃”？	7-1

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