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云南人事政策

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	我省工业人才建设措施年内出台每年选派企	11-3
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	助企业度难关不裁员昆明困难企业将获40	10-11
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云南劳动政策

	昆明高新区掏钱为企业租展位助推区内企业	9-21
	云南授牌100家就业见习示范基地	6-19
	云南新医改即将全面启动	5-5
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	营销人员到经理职业升迁	10-22

员工关系划

	做有生产力的事情——给员工的一封信！	11-30
	上司火烧眉毛，下属为何隔岸观火？	11-27
	员工关系管理三大技巧	11-24
	留住好员工的锦囊妙计	11-23
	领导鼓舞士气的5大诱惑兵法	11-23
	领导有“情”，员工有“义”	11-23

	许多化妆品企业的培训往往是“闹剧+悲剧”	11-28
	中国的培训市场害惨了许多中小企业！	11-28
	没有实用价值的培训整个儿就是一堆泡沫！	11-28
	体验式培训对企业的作用	11-27
	把准需求是培训成功的关键	11-25
	我为同事做培训	11-25

	探究绩效考核的强制分布	11-30
	人力资源部门的能力评估	11-30
	绩效考核的另一种思路	11-28
	绩效管理的根本原则—没有意外	11-24
	绩效考核的九大困惑及其分析	11-24
	“多头领导”下的考核方式探析	11-23

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	如何面试人力资源经理人？	11-28
	企业智用空降人才的几点重要因素	11-28
	企业用实习生六大好处	11-24
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	能力素质模型应用不可“因噎废食”	11-30
	如何防止人才使用中的两种怪现象？	11-27
	人才激励的PK	11-25
	培训需求分析的六大实效方法	11-24
	人员流失才是企业的最大成本	11-24
	企业人“财”经营之道	11-23

	弹性福利设计的六项原则	11-30
	强化组织凝聚力先要学会聆聽	11-30
	团队的合作、优化、管理	11-28
	略谈人力资源部门的组织建构	11-28
	如何建立一个管理型的组织？	11-25
	提振团队士气的行动指南	11-25

	如何在企业文化背景下设计员工的职业生涯？	11-30
	对中国企业文化发展的反思	11-30
	企业文化的传播与根植	11-28
	以制度理性唤起文化的自觉	11-28
	卓越企业文化与卓越企业家	11-28
	企业文化中的“鼓动”	11-21

	品牌如何做好“免费”宣传？	11-28
	经销商如何跨越成长瓶颈？	11-28
	中国民企转型的再思考	11-27
	向毛泽东学谋略，提升企业核心竞争力	11-25
	企业，你明天在干什么？	11-25
	家族制企业何去何从？	11-25

实用计算器

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	外币存款利率表	12-8
	人民币存款利率表	12-8
	通货膨胀影响消费计算器	12-8
	通货膨胀影响投资计算器	12-8
	个人所得税计算器	12-8

	公积金建保障房将在全国30个城市开展昆	11-27
	深圳医保参保人数突破900万	11-25
	上海规定在沪就业外籍人员可参加社保	11-25
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	员工心态培训的需求分析与培训要点	11-28
	沟通管理六部曲	11-28
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	2008年公务员统计软件	12-30
	如何甑选合适的员工	12-23
	英派HR-ZERO人力资源管理软件 1.	11-28
	HR人力资源管理软件 9.0	11-28
	hrp人事软件 5.0	11-28
	Quest-HR人事信息管理软件 1.0	11-28

	2009年最热门的管理工具	11-30
	SAP张烈生：做清晰企业！	11-30
	闲趣管理之“悟道”	11-25
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	《孙子兵法》如何指导企业战略执行？	11-13
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	管理故事：管家修巷	11-27
	10则哲理故事照亮你的前途	11-25

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	临时工人员雇用资料表	2-16
	招聘渠道评估表	2-16
	操作人员工作应聘表	2-16
	面谈考评用表	2-16
	模拟应聘评估表	2-16

	胜任特征	10-24
	培训的几大要点	9-24
	公司绩效考核方案	9-24
	知名企业招聘管理办法	9-3
	总监级操作手册	9-3
	战略规划师培训教程	9-3

	元老问题的苦恼	11-30
	换人不如先换脑	11-30
	民营企业应在什么情况下引进职业经理人？	11-30
	雇员成功九大要术	11-28
	谁是企业中的首席拖延官?	11-28
	企业主管如何把权力和责任放出去？	11-28

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